Comments on: Sentimiento como herramienta estratégica http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/ El blog de Oscar Sánchez Mon, 01 Dec 2008 19:01:32 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 By: Rac1, la magia de crear emprendedores | El blog de Oscar Sánchez http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-344 Rac1, la magia de crear emprendedores | El blog de Oscar Sánchez Tue, 21 Oct 2008 06:05:18 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-344 [...] en prácticamente cualquier franja horaria. Hemos comentado varias veces la importancia de transmitir sentimiento y el poder de éste en la consecución de los objetivos y retos de personas y empresas. Con un [...] […] en prácticamente cualquier franja horaria. Hemos comentado varias veces la importancia de transmitir sentimiento y el poder de éste en la consecución de los objetivos y retos de personas y empresas. Con un […]

]]> By: Unión Fenosa y Gas Natural te ofrecen un negocio de consultoría | El blog de Oscar Sánchez http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-210 Unión Fenosa y Gas Natural te ofrecen un negocio de consultoría | El blog de Oscar Sánchez Mon, 22 Sep 2008 06:08:05 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-210 [...] a una oportunidad que ya comentamos anteriormente sobre un nuevo perfil en las organizaciones: Responsable de Sentimiento Corporativo Más noticias sobre: Oportunidades para Emprendedores Tags: autocomplacencia, blog de [...] […] a una oportunidad que ya comentamos anteriormente sobre un nuevo perfil en las organizaciones: Responsable de Sentimiento Corporativo Más noticias sobre: Oportunidades para Emprendedores Tags: autocomplacencia, blog de […]

]]> By: El Blog y la Emprensa | El blog de Oscar Sánchez http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-108 El Blog y la Emprensa | El blog de Oscar Sánchez Fri, 27 Jun 2008 06:24:34 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-108 [...] y los proyectos. Se trata de dar más trasparencia informativa, de buscar la interacción, de dar sentimiento a los proyectos con verdadera implicación y compromiso. De apoyar el talento individual y [...] […] y los proyectos. Se trata de dar más trasparencia informativa, de buscar la interacción, de dar sentimiento a los proyectos con verdadera implicación y compromiso. De apoyar el talento individual y […]

]]> By: Oscar http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-107 Oscar Thu, 26 Jun 2008 14:12:11 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-107 Claro que hay cosas buenas. El mundo de los emprendedores es la verdadera salida tanto personal como profesional. Lo que pasa es que solo somos unos pocos, menos del 0,1% del total de profesionales, y claro tenemos que aumentar para dar un nuevo impulso a la sociedad de hoy, tanto dinamizándola con iniciativas como de pensamiento. Toca rejuvenecerse ya que creo que estamos en una auto complacencia muy peligrosa. Claro que hay cosas buenas. El mundo de los emprendedores es la verdadera salida tanto personal como profesional. Lo que pasa es que solo somos unos pocos, menos del 0,1% del total de profesionales, y claro tenemos que aumentar para dar un nuevo impulso a la sociedad de hoy, tanto dinamizándola con iniciativas como de pensamiento. Toca rejuvenecerse ya que creo que estamos en una auto complacencia muy peligrosa.

]]> By: Autoconocimiento Vital http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-106 Autoconocimiento Vital Thu, 26 Jun 2008 12:23:43 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-106 Hola Oscar, ves algo bueno alguna vez? Hola Oscar, ves algo bueno alguna vez?

]]> By: Salvador Romero http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-105 Salvador Romero Wed, 25 Jun 2008 09:42:14 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-105 Se me ocurre ahora mismo el caso de Google, dónde los empleados dedican el 10% de su tiempo en proyectos personales, mientras más disparatados sean, mejor. De esta forma un empleado inspirado sí puede marcar una diferencia. Muchos de los servicios de google han surgido de iniciativas de empleados. El empleado, además, sabe, que si su proyecto tiene éxito, tendrá a toda la empresa detrás para apoyarle. Supongo que a ésto se refiere con el apoyo a los empleados. Se me ocurre ahora mismo el caso de Google, dónde los empleados dedican el 10% de su tiempo en proyectos personales, mientras más disparatados sean, mejor.
De esta forma un empleado inspirado sí puede marcar una diferencia. Muchos de los servicios de google han surgido de iniciativas de empleados. El empleado, además, sabe, que si su proyecto tiene éxito, tendrá a toda la empresa detrás para apoyarle.
Supongo que a ésto se refiere con el apoyo a los empleados.

]]> By: Salvador Romero http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-104 Salvador Romero Wed, 25 Jun 2008 09:35:03 +0000 http://www.retirarsealos40.com/blog/2008/06/25/nuevo-puesto-en-las-empresas-director-de-sentimientos-dds/#comment-104 Supongo que tienes razón, Oscar, pero las pocas veces que he sabido de algo parecido, no me ha gustado nada. En las grandes consultorías, por ejemplo, se les suele dar charlas y cursos a los empleados haciéndoles ver que tienen que trabajar con visión de empresa, haciendo que ésta crezca, que tenga buena imagen... Hacen hincapié en el trabajo en equipo, en la continua formación, pero todo pensando en la marca, de la que todos forman parte. No me sé explicar muy bien (pido disculpas) porque yo no he asistido personalmente. Lo que sí se de primera mano son sus resultados: O bien el empleado se siente que está en una especie de secta, en la que se les anima a darlo todo por el líder (en este caso, la empresa), y se ríen del mensaje, o bien pasan a vivir para la empresa. En el primer caso el empleado acaba como los que has descrito en esta entrada. En el último caso, cuando la empresa se deshace de ellos (por ejemplo, prejubilación) se sienten traicionados, y se arrepienten de todas las energías y ganas que se volcó en la empresa. Supongo que tú estás hablando de algo completamente distinto, o que yo sólo conozco casos mal aplicados. De cualquier forma, veo muy difícil buscar la complicidad de un empleado en una empresa grande, dónde el 90% del resto de los trabajadores no te conocen. Supongo que tienes razón, Oscar, pero las pocas veces que he sabido de algo parecido, no me ha gustado nada.
En las grandes consultorías, por ejemplo, se les suele dar charlas y cursos a los empleados haciéndoles ver que tienen que trabajar con visión de empresa, haciendo que ésta crezca, que tenga buena imagen… Hacen hincapié en el trabajo en equipo, en la continua formación, pero todo pensando en la marca, de la que todos forman parte. No me sé explicar muy bien (pido disculpas) porque yo no he asistido personalmente.
Lo que sí se de primera mano son sus resultados: O bien el empleado se siente que está en una especie de secta, en la que se les anima a darlo todo por el líder (en este caso, la empresa), y se ríen del mensaje, o bien pasan a vivir para la empresa. En el primer caso el empleado acaba como los que has descrito en esta entrada. En el último caso, cuando la empresa se deshace de ellos (por ejemplo, prejubilación) se sienten traicionados, y se arrepienten de todas las energías y ganas que se volcó en la empresa.

Supongo que tú estás hablando de algo completamente distinto, o que yo sólo conozco casos mal aplicados. De cualquier forma, veo muy difícil buscar la complicidad de un empleado en una empresa grande, dónde el 90% del resto de los trabajadores no te conocen.

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